大家好，今天小Q关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍离职赔偿的解答，让我们一起看看吧。
文章目录：
一、离职补偿金赔偿标准
法律分析：
1. 经济补偿金支付标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年，支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为赔偿。
3. 补缴保险：用人单位有责任补缴未按时足额缴纳的社会保险费。
4. 待通知金：若用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，应支付待通知金。
根据《劳动合同法》第46条，用人单位在符合第36条、第40条、第41条条件下解除劳动关系的，须向劳动者支付经济补偿。第47条规定了经济补偿金的计算方式，即按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：规定了劳动合同试用期的长度限制，以及试用期工资的要求。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确了试用期内劳动者工资的最低标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：规定了试用期内用人单位不得随意解除劳动合同的情形。
二、辞职如何拿到赔偿金
根据《劳动法》的规定，离职补偿金发放条件：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定，支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5、用人单位未按照劳动合同约定，支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
到此，以上就是小Q对于离职赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职赔偿的2点解答对大家有用。
