大家好，今天小华关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导看不起高学历的男人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领导看不起高学历的男人的解答，让我们一起看看吧。
领导夸你学历高怎么回答？
夸你高学历你可以说：现在的高学历就和雨后春笋一样一大堆，虽然我的学历高只代表知识有了，还缺乏实践和工作经验，还需要您多提拔多照顾，这是和对方礼貌的应答。
你可以谦虚幽默地回答说：还行吧，当年之差五分就考上清华了，对方也会浅然一笑了之，避免了双方之间的尴尬。
为什么感觉身边大部分老板都是读书成绩差的人？
首先，绝大多数人都是读书成绩差的人，所以，按照比例来说，大多数老板读书成绩差那不是很正常嘛？
比如，人群中读书成绩差的人口比例是90%，那么，老板中有80%读书成绩差，这不很正常嘛？
真正混到顶级的老板，亚马逊的贝索斯，微软的比尔盖茨，facebook的扎克伯格，京东的刘强东，百度的李彦宏，个顶个都是顶尖名校出身。
深圳大学的马化腾和浙江师范的硕士马云都排不到前面去。
要知道，马云马化腾那批人，能考上本科的比例可并不高……
其次，一般而言，读书越少，工作越早，大学生二十出头开始工作的时候，中学就出来打拼的人，很可能已经是小老板了，这也就相对增加了老板这个群体中，低学历的比例。
第三，读书越少，普通工作的机会也就越少，所以，读书“差”的人更多的会在二十多岁就选择自己创业。而读书好的大学生，却很难在二十多岁有机会自主创业，工作选择也多，就更难破釜沉舟了。
你好！如果你有这种感觉，应该是你身边的大部分人从事的行业都比较简单，并不一定需要高学历的人去经营才能成功。
老板有大老板，小老板，包工头也是老板，开杂货铺的也是老板等等。
可能只要善于管理头脑好使时间做得长就能做老板。就像建材行业一样，只要懂推销有人脉资金充足，做老板妥妥当当的，没有什么技术含量，不需要做到国外去，不需要翻译更不需要律师定合同，至于能做多大的老板就看自己的经营模式了。
各行各业做老板的人大有存在。不能局限于一个领域。绝大多数行业的老板还是需要高学历的。没有高学历你连签个合同都不懂！
要做大老板，就得先自己懂，而后带领一大帮有学问的人去钻研，没有学问怎会做？做进出口贸易没学问你去试试？不被人宰死了！
不管成绩差不差，做自己喜欢的事这个行业的老板，还是要真懂这个行业才行！成绩差的人毕竟能做老板的真的很少。年轻人还是好好读书吧！
这句话歧义很大，老板的门槛很低，并不是当了老板就比不当老板强，应该设定一个标准。目前来说，我们普通人接触的企业和公司不怎么大的情况下，都是那些年纪大的创立的。这些年纪大的那个年代，读书的都少，所以读书厉害的都分配国家单位了，没必要去创业当老板。所以很多都是成绩差的出来创业开的公司，但是看公司的发展程度，那些大公司行业标杆基本都是那个时代的大学生创立的。就算现在这个时候，据我观察成绩差当老板都集中在什么行业，基本是传统行业，比如低端制造业比如建筑行业，但是当传统行业进行变革时候，对文化程度会要求越来越高。
还有根据我观察的原因，应该是学习成绩好的读了好大学在之前社会发展快的时候，对好大学的毕业的学生需求大，自然比较容易找到符合自己要求的工作，自然没必要辛辛苦苦去创业，而成绩不好的找工作很难找到与自己要求匹配的工作，没办法就去创业博一把。总的来说成绩好的，一直比较顺利就没必要那么幸苦的去创业，成绩不好的毕业后没那么顺利有可能就需要另辟蹊径了。还有不要以为当了老板就比当员工好，那些成绩好的进入好大学毕业的进了大公司，只要做到了中层就比好多小企业的老板权力和待遇都更好。
但是现在社会发展到现在，不管什么行业对文化水平要求都越来越高，以后文化程度低的基本不可能创业成功了，再加上社会发展放缓，有些大学生想找到与自己匹配的工作越难，他们这部分也会自己去创业，很明显越好的大学，毕业的时候天然拥有的资源不是一般大学生可以比拟的，就连资本都更青睐学历高的人。所以不要有侥幸心理。
在工作中被领导误认为学历很高，该怎么办？
在工作中被领导误认为学历很高这是好事啊，证明你工作能力强，虽然你自己认为没有高学历，但领导认可你的办事能力，证明你已经具备了相同学历人所具有的能力。加油吧，抽时间多学点专业知识，甚至可以进修个相当学历，为以后提升做准备。
我是这样想的，领导认为你学历高肯定是觉得你的工作出色，综合能力或者至少在某些方面你的能力是很好的呀，你应该感到开心呢，这相当于是一种肯定。当然，因为是误以为，其实你的学历没有那么好呢，你可以根据你工作类型的性质和前景在综合判断下，是不是需要再往上进修一个文凭呢。我觉得呀，你可以在你擅长的部分做到更精更好，有一个核心竞争力，同时呢，也要不断的学习充实自己，不要固步自封，一个经验用好多年。我觉得你的领导对你刮目相看之后应该会重点培养你的，你也可以在平时多多和领导搞好关系，不要觉得你会影响的领导，因为好的领导一定是要往上晋升的，他也要培养出他的接班人，稳固自己的团队呢，要加油呀！^_^
如果不想凭假学历升迁和涨工资，直接向领导说明就可以了。如果自己表现优秀，使领导误以为你学历很高，那说明你能力已超过学历，更没必要隐瞒了。况且学历不高也不是什么耻辱的事，因为偶然发挥失常、家庭条件、报考失误等原因都可能影响学历，但影响不了本人水平。勤奋可以弥补不足，坚持学习善于学习可以提高水平，诚实更是一个人最好的品性。个人看法，仅供参考。
首先，学历的高与低并不能完全代表其在工作上说展现的能力，我们都只知道，动脑的人会安排动手的人去做事，高学历里面也有许多实干型的，所以不要用学历的高低来作为衡量一个人的标准，话说回来，领导认为你学历高，这也不是件什么值得高兴的事，因为这意味着你要花上很多时间去处理拥有高学历的人所能处理的事，这样子是很疲惫的，换作是我的话，找个机会跟领导挑明，承认自己的知识量和业务操作水平，并表示会在以后的时间里花更多的时间充实自己，这样领导也不会难堪，自己也有了学习的动力，何乐而不为？
如果未来需要证明学历之类的事发生，那么你可以找机会与领导解释一下，你并不是有意让他误会的，你学历虽然没有想象中那么高，但是你爱学习，你业余学习了很多不同领域的知识，只是无奈回不到校园生活，如果可以选择，一定会好好学习。
你的上级是个学历与工作能力都比你弱的人，是种什么体验？
复杂的问题简单化去思考，每个人所在的岗位都有其存在的道理，比如你的上级善于人际关系，或是擅长与某一个方面，有某一方面的优点就有他存在的道理。要善于发现别人的长处，取长补短，某天你就可以成为他的上级。
学历比你低有可能，能力比你差那就不见得了，别太自以为是，领导的领导选人也不是瞎子，当然也不排除部分领导安排亲信，但是安排废物可能性极小，起码中等以上能力。
你如果真是金子，过几年就会发光的，到时候你就是他的领导。
我曾遇到过学历、工作能力都不如我的上级，我最开始的时候是无奈、恶心，但是最后坦然离开了。
18年的时候我们应聘到成都的一家医疗公司做新媒体运营，在面试的时候，领导一直给我画饼，说些不着边际的话，然后最后说可能我们这个岗位暂时不适合你。
结果第二天，她让人事给我打电话去报到。“什么情况？”
去了那家公司之后，反正就是每天开不完的会和画不完的饼，从早上画到下午两三点，然后工作到十点。。。你说这一天工作了个啥？
后来我才从同事口中得知，原来我得这两个领导是夫妻关系，在几个月前还是一个洗脚房的老板，因为开不下去了，到处找工作。女的在一个微商群里面，认识了一个珠海的朋友，结果这个珠海的朋友想在成都开公司，卖医疗设备，就想找一个当地的人合伙，帮她运营公司，所以这个开洗脚房的女的就撞到狗屎运了，成为了这家公司的副总。当然，她的老公跟着也成为了公司的营销总监。
这俩人，别的不会，吹牛一把好手，本来公司刚开始还有三十多个人，吹着吹着就走了二十多个了，就剩下的六七个像我一样的年轻人。
这个女领导问我今年的目标是啥，我说争取月收入过万吧，然后她就开始嘲讽我，说公司其他人都是预计年底拿30w走，我说，那好吧，我年底争取买帕萨特。
我做的岗位是新媒体运营，然后我把微信公众号、网站、各种自媒体号弄好了之后，想在一些平台投广告啥的，全被这个女的否决了，她说要给老板节约成本，结果她每次出差都坐头等舱。。住五星级酒店。。到18年8月份我走的时候，除了云服务器、域名和一些认证费用她就没有批过一分钱在媒体运营上面，然后我的工资也没有变，到走的那天都是2800，你懂的。
后来没过多久，公司其他人都走完了，老总终于认识到了事情的不对，把这对夫妻档给开了，但是，这个注册资本一千万的，手里握着几千万医疗器械的公司，不到一年就垮杆了。
现在我和我的前同事们聊到他们俩，都笑笑不说话。
到此结束，以上就是小华对于领导看不起高学历的男人的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导看不起高学历的男人的4点解答对大家有用。
