大家好，今天小华关注到一个比较有意思的话题，就是关于高学历人群消费需求倾向的问题，于是小编就整理了1个相关介绍高学历人群消费需求倾向的解答，让我们一起看看吧。
大型国企、央企是否存在学历高消费呀？
我认为这不是学历高消费，而且因为学历的普及。不仅在国企、央企，在社会的很多行业，学历门槛都在提高，就比如一个销售员，现在都要求大学生优先，难道初中毕业生就干不了销售员？不是，是因为优秀的人容易继续优秀。
大学生的数量越来越多，虽然大学生的质量也在逐渐降低，但是他们毕竟多接受了几年高等教育，即使再不学习的人，最起码他们也是毕业了，他们也是学会了些东西吧，也是见识了些世面吧，眼界总会比初中生开阔，所以干工作时，必然也容易想出新思路、新点子。
而国企、央企历来都是就业市场上的香饽饽，如果放开学历限制，报名的人肯定会大幅增加，这无疑会增加他们筛选人才的成本，虽然低学历中也有能力高的，但他们不想为了这几个少数人，而花费那么多的精力，所以会把门槛逐渐提高，提高门槛的目的也不是因为只有高学历人才能胜任某项工作，而且因为优秀的人容易继续优秀。
感谢邀请，回答之前我想先讲个现象，现在好多企业招聘要求英语四级，计算机二级，可是公司业务和个人工作可能与英语和二级并没关联，人家hr讲了这是为了筛选
言归正传，题主的问题其实和上述现象类似，国企央企毕竟待遇高福利好，每每校招季小伙伴们个个摩拳擦掌，拼学历拼出身拼关系，可是国企hr也忙呀，面对每年海量的简历和人才，同时符合职位要求的人太多了，既然供过于求了，就得水涨船高，提高要求，在一些不必要的方面加条件，这要相对的就会筛掉一批人，而企业及既减少了工作量又不会担心招不到合格人才，何乐而不为，至于因为人为设置的一些不必要的条件门槛，只能对一部分小伙伴说抱歉了，得到的无非就是一句不符合我司要求或者就是简历石沉大海的结果
所以题主所说的学历高消费不准确，从本质上而言其实就是供需关系的事，比如好多偏远艰苦地区为何公务员招聘事业单位国企招聘就会招收较低学历人员，同样岗位东部发达地区就可能要求名校还限制专业，这不充分说明这些岗位并非必须名校高学历人才才行……
到此结束，以上就是小华对于高学历人群消费需求倾向的问题就介绍到这了，希望介绍关于高学历人群消费需求倾向的1点解答对大家有用。
