大家好，今天小华关注到一个比较有意思的话题，就是关于小刘学历高 能力强的问题，于是小编就整理了1个相关介绍小刘学历高 能力强的解答，让我们一起看看吧。
如果有人持假文凭应聘成功，但又有实际能力，用人单位知道真相后该怎么办？
题目中已告知，这个人有实际能力，持假文凭应聘成功。看了几个回答，都在说企业可能会怎么办！动辄辞退，这不是最好的做法。
说一个之前的亲身经历吧！以前任职的公司（私企）技术部录用了一个技术工程师（年龄过五十），入职时是管理部主管介绍过来的，也是他直接面试的，提交给公司相关证件的复印件（那时没有学信网认证一说），后来管理部主管离开公司。换了新的主管，对以前没有学信网认证的证件又通过其他渠道查询了一下，发现那名工程师的本科学历专业是函授的，但他买了本作假的统招本科学历。发现后新主管直接向老板汇报此事，老板要新主管与工程师所在部门负责人沟通处理。接下来的事才是重点，技术部对全部工程师搞了一个各部门参与的能力评估，打分的。那名工程师的分数是第三名，技术部主管就把此事向老板汇报，以此情况力保此人。老板特批留下！那名工程师从头到尾也没介入知道这件事。技术部主管后来跟我说，过了五十的人，对工作比年轻人更用心也没野心！
企业用诚信来约束员工，本没问题，如果合理的人性化一下，是不是更能收获更多员工的诚心。在当今的社会，文凭是敲门砖，但也只成为了求职的敲门砖，多少人有了文凭少了文化，人与人的相互理解相互尊重。持假文凭的人缺少了大学课堂里学习的机会，但想要拥有和大家一样的求职平台，如果他有能力又有何不可！不是为假文凭撑腰，假文凭的出现恰恰是大家对文凭过度的拔高。
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我以前就是用的假文凭，应聘到一家公司的部门经理。当初跳槽的时候，发现装证件的袋子不见了，然而我又先给用人单位投了简历，并且通知我去面试。一时半会儿肯定是没法补上文凭的，另外，我读书比较早，文凭在学信网上还查不到。于是一不做二不休，直接办了几个假文凭。
面试的时候，文凭只是看了看，复印了一份存档。后来在入职的时候，会要求填写一个真实承诺，也就是说，自己的文凭，经历，等等，都必须对用人单位开诚布公，保证真实。写这个玩意的时候，我还有点犹豫，毕竟是在撒谎，是在作假。
但是我随后想，回头入职我跟老板把关系搞好，再去坦白从宽吧。我准备在工作上来说明实力，而不是用文凭来说明实力。作为一种欺骗策略，在迫不得已的情况下，必须要有后手，单纯的欺骗肯定是不长久的，我深信，即使是用假文凭蒙混过关的人，只要在工作上可以表现出有用的实力，公司方面肯定也会酌情考虑，毕竟你能为公司创造价值，这是最重要的。
所以当时我用假文凭顺利入职。那家公司当时内部比较动荡，业务开展不顺利，人浮于事。我是负责行政方面的工作，一到公司，就受命完善公司的文化制度，工作流程，奖惩机制。这一点，我的老板还比较满意，他觉得我还能插手一下商务部门的工作，当时商务部的老大缺席，没人管，所以我也担起了这个责任。
我们那个商务部门主要是招商和扩展，就是把旗下的门面租出去，同时完成网点布局建设。这两项工作内容我都动用了一些关系，比较顺利地完成了公司的经营指标，比如铺子出租率，我接手之前是60%，接手之后是85%，而网点扩展则签约了六个场子，总面积11000多平，符合公司的拓要求。基本在工作上树立个了一个人设，也就是多少还能为公司办点实事。
当时的老板，对我还算比较信任，我也隔三差五跟他套近乎，从喝酒开始，慢慢地跟他熟络了，彼此也会聊些人生志向，谈谈思想，说说过往，再到后来，大家一起下馆子，到他家做客，一起去娱乐城泡妹妹，就像兄弟一样。
在某一天，我跟他聊了我假文凭的事情，他没有特别的反应。当时我们在喝酒，说着说着就把心底的这个小秘密说开了。他的意思是，我的能力可以免除验证文凭，也就没有追究。其实这是我意料中的事情，我这人有个长处，特别善于经营人际关系，毕竟一直都在心理学领域学习，自然在接人待物上得心应手，心理学的学问就是解决人类行为和关系的学问。
我的这个前老板，跟我的关系到了我可以找他私下借钱的地步，你说我用假文凭就算是事实，在他那里也算不得什么了。离开那家公司之后，我也一直用的假文凭，我有几次面试总监岗位，都是直接跟老板谈的，绕过了HR，这些公司都不是太大的公司，资产几十亿的规模吧，各方面的管理，还是挺注重人治，人治公司的好处就是，什么可以谈。
当一个公司到了很大规模的时候，形成了完善的录用标准，假文凭可能不太好使。但如果一个人有过硬的行业资本和技术，没有文凭，我觉得还是可以撬开公司的入职通道的。不过，一般情况下，不建议对用人单位使假，有些特殊情况，可以做特别说明，但没必要用假文凭来蒙混过关。如果有实际能力，那就用实际能力说话。
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