大家好，今天小华关注到一个比较有意思的话题，就是关于质疑学历举报的问题，于是小编就整理了3个相关介绍质疑学历举报的解答，让我们一起看看吧。
怎样向教育局投诉学位？
投诉方法：
1、可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉。
2、可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况。
3、可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉。
4、还可以写信举报。
“学位”突出问题投诉主要受理涉及本级、本辖区的“学位”突出问题投诉举报。主要包括：
1.利用违规招生和划分学区范围、违规补课、在民办普通高中和中职学校招生过程中买卖生源等形式谋私敛财问题；
2.以钱择校择班、以权入学、以优择生问题；
3.与校外培训机构勾连牟利问题；
4.在义务教育阶段教辅材料征订、学生营养餐管理、吃回扣登问题；
5.在组织学生研学旅行、夏令营活动中违规敛财等问题线索。
造假大学文凭考的监理工程师职业执照怎样投诉？
这个问题不好投诉。
1、一般报考时，考生资格已经通过了审查，包括毕业证书、职称证书及工作年限。
2、注册监理工程师注册时已进行了公示，公示期间应该是没有异议的，否则不会顺利注册成功。
3、大部分不符合条件的，已经通过的人员，大部分都在通过后取得了响应的文凭（一般是成人教育）和职称证书。目前已符合要求了；所以举报的作用很小。
发现同事的学历在学信网上查不到，我该检举她吗？
我建议你除了查学历之外，再查查她的背景，不然的话……
你是怎么发现同事学历查不到的？难道是你上网时无意之间发现的？
当然不是！你肯定是蓄意的了，既然是蓄意的，那你查她的目的不就是想扳倒她吗？难道你是要匡扶正义？既然你想扳倒她，那你还犹豫什么呢？肯定要去检举她啊！
要不然，你费半天劲去查人家学历干什么呢？既然做了，就一不做二不休！
真小人还是比伪君子要可爱一点的。
不过呢，本着为你负责的原则，我还是建议你不要着急，除了学历，再去仔细查查她的背景。比如她是怎么进入公司的，公司的人力资源怎么就没发现她的学历有问题？
把这些搞清楚了，你再决定要不要举报她，因为你一旦举报了她，可能最后牵扯出来的人不只她一个。
那局面就不是你能控制的了，就算你把她扳倒了，估计你自己八成也到头了。
这世上有很多事，不是你以为的那样。
你觉得她弄虚作假，那你不想想难道公司就你一个聪明人？
最后，如果你真是一位匡扶正义的大公无私的人，那我支持你，虽然你也改变不了什么。
但如果，你做这些只是为了你自己，像你这种背后查人的行为，更可怕，更令人不齿。
与你有关系么？公司也不是你开的，做好你自己得了，再说了你闲着没事查人家学历干嘛？嫉妒？那就赶紧提升自己，这要是换个有学历的，你不得更嫉妒啊。损人不利己的事就别做了。
如果你不是人力资源部的人，这事就别管，当作不知道！
我从事HR多年，遇到过几次这种事情
1.我当时在一家私企负责人力资源部门，有一次招聘一个市场部人员，我一面，市场部总监和老总二面，他们两个对这人手里的资源相当满意，办理入职手续时，毕业证我去学信省核，查不到这个人的信息，我当时给老总报告，老总说了一句话，你可以觉得这证是真的，也可以觉得这个证是假的，真假半年后业务上见分晓！
2.2012年左右当时在一个研发中心负责hrbp,招聘了一个做hadoop的研发.入职审核手续传给总部审核，当时我们都在项目上忙的像陀螺，总部的人资尽然忘了这事，最后想起来再审核，查出来有问题[捂脸]人资整个部门全部挨了处罚，但是这人由于技术过硬，项目紧缺人才，他没有被开除！这事总监直接从人资内部压了。
3.有次领导部门直接给我推荐了一个员工，简历吹得特牛逼[抠鼻][抠鼻][抠鼻]只是吹的而已，一核实基本都是假的，[捂脸][捂脸]我[吐血][吐血]，老总的意思就是养个闲人而已，让我淡定！！她上班三天打鱼两天晒网，经常不来公司，反正她背后的关系下课的时候，她就没用了！
所以同事的学历到底如何，人力资源部门门清，出了问题，头一个挨刀的就是人力，所以他们都巴不得把员工查的底朝天。
上面领导肯定清楚这人哪些方面有问题，既然他留在公司，说明人力和高层已经做了决定[呲牙][呲牙]
有人是关系户，有人有能力，老板要的就是有资源，有关系，有能力给他抬轿子的人，不是完全看学历！！
很多公司的制度都是针对普通外聘的员工，普通外聘的岗位例如会计，出纳，审核的很严，假证基本不录用！
关系户证假的也是真的??！一旦关系不存在了，证就是假的！
因此在私营公司，要学会做正确的事，再正确的做事！
到此结束，以上就是小华对于质疑学历举报的问题就介绍到这了，希望介绍关于质疑学历举报的3点解答对大家有用。
