大家好，今天小Q关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职被公司索赔20万的问题，于是小编就整理了2个相关介绍离职被公司索赔20万的解答，让我们一起看看吧。
想要离职遭到公司索赔，如果是你会怎么办？
首先要了解公司索赔的原因。一般企业在招聘时都会事先声明，员工需要为企业服务五年后才可离职，同时会要求员工要遵守国家的法律法规和企业的规章制度，特别是保密制度、财经制度等，以维护企业形象和利益。双方达成一致后才会签订劳动合同，明确双方的责权利。如果确定是个人原因遭到索赔，如服务期限未满，那就只能按合同约定办理。如果双方对索陪的依据存在争议，则根据双方争议焦点的影响和难易程度，可以选择双方协商、聘请专业律师、申请劳动仲裁和法律诉讼等形式进行调解！
理清楚公司索赔的理由是什么，证据是什么
找相关律师咨询，按正常程序走离职报告。
在查清楚自己没有任何违法违规操作后，可以利用相关证据与公司律师事务部谈判，谈判不成功可以请前任领导缓和下氛围。
如果双方均对你不依不饶，可以走法律程序，或者咨询当地人才服务中心。
看看有没有跟你类似遭遇的人，借鉴一下他人的处理方式。
1、你说的劳务合同应该是劳动合同的意思吧。在法律上，这是两个概念噢。2、如果是没有签订劳动合同，并不会影响到劳动关系的成立。有了劳动关系，你和公司之间的权利义务关系就有了基础。3、具体措施：遇到劳动争议，通常的解决办法是（1）协商（明显你在用，效果不佳）（2）投诉（劳动监察部门投诉，效果一般）（3）申请仲裁（有法律强制力，免费，周期稍微长）（4）不服仲裁后的诉讼4、综合来看，以你所讲的全部情况，申请仲裁还是比骄傲靠谱。仲裁的请求可以有:(a)未签劳动合同的双倍工资（b）未发工资或奖金（C)违法解除的赔偿金5、顺便最后说一下，担心人身安全，嘿嘿，法律这事也管，
为什么呢？是你占用了公司资源，比如公司去钱进修了，还是在公司签了合同，掌握公司核心机密，不能外泄？
如果正常辞职，有合同，按合同来，是你违反了。索赔也好象是行得通的。如果没有合同约束，或者合同是违规的，完全以起诉公司，赔偿损失。
现在是法制社会，一切有法律来处理。光明正大，担心什么呢？
单位因逃税罪被立案员工离职可以要求赔偿嘛？
我说你听，每天关注劳动法
你以这样的理由提出辞职，不可能得到任何补偿或者赔偿。
获得补偿是有法定条件的，这在《劳动合同法》第46条中有明确的规定。单位涉税犯罪在这一条中没有提及，所以不符合索取经济补偿金的条件。
赔偿金更不可能，因为赔偿金的前提是单位首先提出，并且构成违法解除或者终止。而现在是你主动提出，明显不符合主张赔偿金的条件。
到此，以上就是小Q质对于离职被公司索赔20万的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职被公司索赔20万的2点解答对大家有用。
