大家好，今天小华关注到一个比较有意思的话题，就是关于学历影响工资评定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学历影响工资评定的解答，让我们一起看看吧。
薪级工资跟基础学历有关系吗？
有关系。事业单位岗位工资按所聘岗位决定，薪级工资按工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。
根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》:
1．岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置
5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2、薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
这就要看用人单位对薪级工资核定的基础和标准，假如是以学历为基础标准来定薪级的话，那就有关系了，也就是专科学历是一个薪级，本科学历一个薪级，硕士生一个薪级，博士生一个薪级。如果不按学历定薪级，那就和基础学历没关系了。
1. 薪级工资与基础学历有关系。
2. 因为在我国公立机构或企事业单位中，职级工资会根据工作年限、基础学历、学位等情况进行细分。
3. 此外，还需要注意的是薪级和职位是有区别的，薪级是反映职工当前工资水平的指标，而职位则是反映职工的工作岗位、职责等情况。
因此，提高学历可以对提高薪资有一定的帮助，但是不是唯一的决定因素。
1 有关系
2 根据不同的行业和公司，对于招聘人员的基础学历有着不同的要求，拥有更高学历的人通常可以更容易获得更高的薪级工资。
3 然而，除了学历之外，还有其他因素会影响薪级工资，如工作经验、技能水平、职位等级等，因此基础学历并不是决定薪级工资的唯一因素。
薪级工资是根据员工的工作年限和职业级别来确定的，与基础学历无直接关系。但是，在一些招聘岗位时，企业可能会要求应聘者拥有特定的学历背景，例如本科或者硕士学历，这是为了满足相关职位的门槛要求。
此外，有些企业也会针对高学历的员工提供更多的发展机会和更高的薪酬待遇。因此，基础学历虽然与薪级工资没有直接关系，但在个人职业发展和薪资水平方面仍然具有一定的重要性。
如果在工作中取得更高学历，薪级和工资可以调吗？
既看学历也看能力。高学历基本工资当然高一些了，与级别官相符同理。省长大人比市长大人工资高是肯定的，科长不如局上高也是明摆的没有异议。
基本工资也看地区之别了，南北差异也大，沿海与一二线城市基本工资此一般地区都高，山区都低，北中部普遍不高。但同一地区，学历高相对基本工资也高，调一级薪水也比普通人调级的薪水要高一点的。
具体薪级工资要看对企业单位的贡献能力与个人表现了一那不是一般人说了算的。
从您提问口气猜测您应该是在职人员。从直接和间接两个角度回答
直接：对于招聘是的录用要求有明确的学历、专业要求，并公司内部薪酬架构体系对应不同学历、专业匹配不同的职级待遇，您可以直接与上级主管、HR部门提供您获得的更高的学历、学位证明去沟通。当然还要链接您的工作绩效表现。
间接：您在获得学历过程中，知识、技能、经验等层面得到提升、提升工作绩效、提升自己的受雇能力，也可以就此与主管、HR提出申请。
到此结束，以上就是小华对于学历影响工资评定的问题就介绍到这了，希望介绍关于学历影响工资评定的2点解答对大家有用。
